🇨🇦カナダでシフト制の仕事をしていると、体調が悪くなったときに
「休んだら給料はどうなるの？」「シックペイって本当に出るの？」と不安になる人は多いのではないでしょうか。
特にカフェやレストラン、リテールなどの仕事では毎週シフトが変わるため、
オフィスワークとはシックペイ（有給病欠）の扱いも少し違います。
さらにワーキングホリデーの場合は、雇用期間や制度の理解不足によって
「本来もらえるはずのシックペイを知らずに無給で休んでしまった」
というケースも少なくありません。
この記事では、カナダでシフト制の仕事をする人向けに、
シックペイの基本ルールや注意点、ワーホリならではのポイントを分かりやすく解説します。
体調が悪いときに安心して休めるよう、ぜひ知っておきましょう。
僕はフルタイムじゃなくてパートタイムだから、
シックペイ（有給休暇）もらえないんじゃない？
一定の条件を満たせば、パートタイムでもカジュアル（呼ばれた時だけ来る勤務体系の人）でもシックペイはもらえる可能性があるよ。
カナダで元気に働くために労働者として知っておくべき大切な権利だから知っておくといいよ！
シックペイとは？？
日本では病気になった時に有給休暇を使う文化がありますが、カナダでは有給休暇（バケーションペイ）とは別にシックペイ（傷病休暇）を使うことができます。
ルールは州によって違います。
例えば私が住んでいるバンクーバー（ブリティッシュ・コロンビア州の地区）では以下の制度です。
- 年間最大 5日間の有給病欠が法律で保障
- 雇用開始から90日後に取得可能
- フルタイム・パートタイムどちらも対象
- Sick payは翌年に繰り越せない
カフェ・レストラン・リテールなど、カナダではシフト制の仕事がとても多いです。
シックペイの使い方もオフィスワークとは少し違うため注意が必要です。
① シックペイは「シフトが入っている日」にのみ支払われる
シックペイは働く予定だったシフトを休んだ場合に支払われます。
例えば
- 月曜：シフトあり → Sick pay対象
- 火曜：元々休み → 支払いなし
👉ここを誤解する人がとても多いです
② シフト時間によって支給額が変わる
シフト制では勤務時間が毎回違うため
- 4時間シフト → 4時間分支給
- 8時間シフト → 8時間分支給
👉平均時給ベースで計算される場合もあります。給与明細（Paystub）を確認しましょう。
③ 雇用開始90日未満は有給にならない
ブリティッシュコロンビア州では働き始めて90日後から年間5日の有給病欠が法律で認められます。
つまり、最初の3ヶ月は無給で休む可能性あるので生活費の余裕が必要です。
会社によって違うシックペイ事情（リアル）
- 実は5日以上くれる会社も多い
- マネージャー判断で有給になることもある
- 逆に制度を知らない雇用主もいる
- 👉「オファーレター・Employee Handbookを必ず確認」しましょう！
カナダで何十年も働いている人でさえこの制度を知らずに権利を無駄にしている人が本当に多いです！
なので、具合が悪くなった時に同僚に相談しても鵜呑みにしない方がいいこともあります。
私は以前、体調が悪かった時に会社で長く働いている同僚やスーパーバイザーにシックペイについて質問した時に、「フルタイムは保証されているが、パートにはシックペイはない」と言われ、あきらめてしまったことがあります。
しかし、後で調べてこの制度をあることを知って後悔しました・・・
このように、カナダで長く働いている人や役職者でさえ、制度を理解していない人が本当に多いです。シックペイのお願いをする時はマネージャークラス以上の役職者に堂々と伝えましょう。
会社独自の制度の方が良い場合もある
「法律上の最低ライン」と「会社の福利厚生」は違います。
会社で休暇制度を手厚くしていることも多いようです。
雇用契約書をよく確認し、労働者としての権利を無駄にしないようにしましょう。
そうか！権利を無駄にしないように、自分から積極的に言わないとダメだね
そうなんだ、さらに伝える時はマネージャークラス以上の人に明確に意思表示が必要だよ。
理由を話すね！
🚨重要ポイント！「シックペイをもらいたい」と明確に意思表示をしよう。
体調が悪くなり、休暇が必要だと判断し、役職者に連絡する際、
「体調が悪いので休みたい」と言うだけではダメです。
「シックペイをもらいたい」
と明確に意思表示が必要です。
基本的に向こうから「シックペイを取る？」と聞いてくれることがほとんどありません。
会社は利益を優先します。「体調が悪いから休みたい」と言うだけでは、ただのリクエスト休暇として扱われてしまうことが多いです。
シックペイは翌年に繰越は不可能です。特にワーホリは滞在期間が限られるため「もったいないから無理して働く」ではなく体調が悪い時は使うのが大切です。
労働者として当然の権利なので、躊躇せず堂々と意思表示しましょう！
病院の診断書は必要？
- 数日なら不要なことが多い
- 長期欠勤なら求められることあり
カナダは日本ほど、クリニックに頻繁に行く文化がないため、診断書の提出を求められないことが多いです。
また、カナダは日本ほど “無理して出勤する文化” はありません。
シックペイをお願いする時も詳しく病状の説明をしなくてもお願いすれば取得させてくれることが多いです。
カナダで２年働いていて、何度か病欠しましたが、
一度も診断書を求められたことがありません。
※ただし、連続で休む場合はDoctor’s note（診断書）、Walk-in clinic受診証明書を求められることがあります。
体調が悪い時はしっかり休んで、体調を治してからパフォーマンスが高い仕事をした方があなたにとっても会社にとっても有益です。
Sick callはできるだけ早く連絡する
カナダでは出勤直前の連絡は嫌がられます。
特にレストランやリテールの仕事などは、代わりのスタッフが必要になるため前日や早めの連絡が重要です。
職場によっては、自分で代わりの人を探してと言われたり、グループチャットで呼びかける職場文化があるところもあるので状況に合わせて対応しましょう。
さいごに
体調が悪くても「迷惑をかけたくない」「休んでいいのかな」と不安になることもあると思います。
しかし、シックペイは安心して働き続けるために用意されている大切な制度です。
無理をして働き続けるよりも、体を休めて回復することは決して悪いことではありません。
制度を正しく知り、必要なときには遠慮せずに使うことも、自分を大切にする行動のひとつです。
このブログが皆さんのより良い海外生活のヒントになったら幸いです。
今回はここまで🌸
それではまた！
sunoでした
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